乡村职业经理人：农业新兴力量

近，浙江杭州临平区三个村庄发布了一则引人关注，他们正在全国范围内寻找农村职业经理人，为这一新兴职业注入了更多关注. 这个职业诞生与乡村振兴密切相关，随着农民专业合作社在乡村经济中作用越来越重要，人力资源和社会保障部于2019年发布了一批新职业，其中就包括农业经理人，也被称为“乡村CEO”.

经过三年多发展，这个新兴职业从最初默默无闻逐渐引起了热议，并吸引了众多求职者报名.

农村职业经理人显示，他们年薪为20万元，除此之外还有绩效奖励，并且没有上限. 首次聘期为两年，试用期按规定执行，如果合同期满确有需要续聘人员，可以根据综合考评决定是否续聘.

此外，根据《临平区农村职业经理人培育实施细则（试行）》，农村职业经理人还可以享受免费体检、疗休养等福利，并且符合条件人员还可以申领相应津贴和职称补助。

该区农业农村局相关表示，这已经是临平区第三次这个职位了，绩效管理系统随着越来越多人关注到这件事情，大家也逐渐了解到了农村有这样一个新兴职业.

次共有三个村庄参与，每个村庄只一个农村职业经理人.

例如，参与此次戚家桥村表示，由于该村还有一些项目尚未落地，因此急需在农文旅发展和项目方面引进人才，希望能够出村特旅游产品，推动农村文旅发展招商引资和人才引进，促进村民就业，增加村民收入. 自从发布以来，该村已经收到了近30份人才简历.

另外，该还表示：“如果有在农文旅模式探索或项目方面取得可成优秀候选人，可以突破大学科及以上学历和30～45周岁年龄限制. ”

乡村振兴离不开人才支持。例如在2019年，浙江省淳安县枫树岭镇下姜村就率先了农业经理人，吸引了412人竞聘8个岗位.

农村职业经理人出现为乡村振兴注入了新活力。他们以专业知识和管理技能为乡村发展提供支持，推动农村经济转型升级. 他们将现代管理理念引入乡村经济，帮助农民合作社进行规范化经营，实现农业可持续发展.

农村职业经理人出现不仅为农村带来了新机遇，也为有志于投身农业发展年轻人提供了更多选择. 通过引进农村职业经理人，可以吸引更多优秀人才回到农村，推动乡村振兴战略实施。

乡村职业经理人这一新兴职业兴起，不仅为农村注入了活力，也为农业发展提供了新思路。相信在不久将来，农村职业经理人将在乡村振兴道路上发挥更加重要作用，为乡村繁荣发展贡献自己力量。

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