产品介绍
绩效管理系统能模块
解放管理烦恼，体验系统能模块便捷作
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绩效目标管理用于设定和工绩效目标，帮助组织明确目标，并与员工进行目标对齐和监控。
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绩效评估提供评估员工绩效工具和流程，帮助组织了解员工工作表现和贡献。
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绩效考核实施绩效考核流程，包括设定评估标准、收集评估数据和进行评估结果分析。
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绩效奖励管理和发放员工绩效奖励，激励员工积极努力工作并取得优秀绩效。
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绩效反馈提供员工绩效反馈机制，帮助员工了解自身表现并进行改进，促进员工成长与发展。
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绩效数据分析收集和分析绩效数据，提供可视化报表和图表，帮助组织了解整体绩效状况和趋势。
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绩效排名对员工进行排名，帮助组织识别高绩效和低绩效员工，为人力资源决策提供参考依据。
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绩效考核周期管理管理绩效考核周期，包括设定考核周期、提醒和跟踪绩效考核流程进展。
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绩效数据存储与归档存储和归档绩效数据，确保数据安全和可，方便后续查阅和分析。
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绩效目标修订允许绩效目标修订和调整，根据实际情况进行灵活目标管理。
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绩效报表导出将绩效数据和分析结果导出为报表，方便与其他系统进行数据交互和分享。
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绩效提醒发送提醒和，帮助员工和管理者及时完成绩效相关任务和流程。
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绩效历史记录记录和保留绩效相关历史数据，方便回顾和对比不同时间段绩效情况。
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绩效差异分析对比员工绩效差异，找出影响绩效差异因素，为绩效管理提供改进建议。
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绩效目标可视化使用图表和仪表盘展示绩效目标达成情况，帮助员工直观了解自身绩效表现。
绩效管理系统App
绩效管理系统App
随时随地，掌握一切
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工作志用户可以在此模块中记录自己工作志，方便管理者查看。
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核用户可以在此模块中查看自己考核情况，包括考核结果、考核评价等。
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我绩效用户可以在此模块中查看自己绩效情况，包括月绩效、历史绩效等。
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我审批用户可以在此模块中查看自己审批情况，包括待审批、已审批等。
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报表分析用户可以在此模块中进行数据分析，并生成相应图表和报表。
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考核设置管理者可以在此模块中对用户进行考核设置，包括考核项目、考核要求等。
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绩效设置管理者可以在此模块中对用户进行绩效设置，包括绩效项目、绩效要求等。
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员工管理者可以在此模块中对员工进行，包括员工录入、修改、删除等。
产品子系统统一管理
整合一体，高效管理
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目标设定子系统目标设定子系统是绩效管理系统中重要组成部分，它用于设定和制定员工工作目标和绩效指标。通过该子系统，管理者可以与员工协商并明确工作目标，确保员工工作与组织整体目标相一致。该子系统还可以帮助管理者评估员工工作表现，提供有针对反馈和指导，促进员工个人成长和组织发展。
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绩效评估子系统绩效评估子系统用于对员工工作绩效进行评估和考核。通过该子系统，管理者可以采集和分析员工工作数据，评估员工工作表现，发现问题和潜力，以及识别出绩效优秀员工。该子系统还可以帮助管理者制定奖励和激励措施，激励员工提升绩效，同时也可以提供基于数据决策支持，促进组织持续改进。
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绩效反馈子系统绩效反馈子系统用于向员工提供关于他们工作表现反馈和评价。通过该子系统，管理者可以及时向员工提供具体绩效反馈，包括肯定和建议，帮助员工认识到自己优点和不足，并鼓励他们改进和提升。该子系统还可以促进管理者与员工之间沟通和交流，建立良好工作关系，增强员工工作满意度和归属感。
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奖励与激励子系统奖励与激励子系统用于根据员工绩效表现提供相应奖励和激励措施。通过该子系统，管理者可以根据员工绩效评估结果，制定奖励方案，例如提升薪资、晋升职位、给予额外福利等，以激励员工继续努力工作。该子系统还可以通过设定个人和团队目标、实施激励计划等方式，激发员工积极和动力，提高员工工作表现和绩效。
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发展与培训子系统发展与培训子系统用于促进员工个人成长和专业能力提升。通过该子系统，管理者可以根据员工绩效评估结果和职业发展规划，制定个化培训计划和发展路径，帮助员工提升专业技能、拓宽知识面和提高职业素养。该子系统还可以提供各种培训资源和学习机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，以满足员工不同学习需求和发展目标。
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