提升绩效管理水平，莒县财政局谋求新路子

莒县财政局近年来以提高资金使用效益为重点，通过三个“全覆盖”推动绩效管理水平不断提高，从而促进财政资金提质增效. 这一举措为县级预算绩效管理开辟了一条新路子.

首先，莒县财政局推进县直部门整体绩效评价“全覆盖”。借助财政部县级财政管理绩效综合评价体系，结合实际工作情况，确定了20项评价指标，涵盖了预算编制、预算执行、预决算及绩效信息公开、财务管理等方面，构建了创新的预算绩效评价体系，全面反映了部门单位的预算绩效管理水平. 同时，将预算执行进度、国有资产管理等指标纳入评价范围，努力构建“标准统一、横向可比、纵向可评”的绩效管理体系，有效运用绩效评价结果，推动部门履职尽责效果的提升. 2022年，共有108个单位参与评价，其中100个单位获得90分以上的评分，8个单位获得80-90分，绩效管理系统平均得分达到93.92分。

其次，莒县财政局完成了乡镇财政运行综合绩效评价的“全覆盖”. 通过科学设置评价指标体系，改变了过去财政管理考核范围窄、内容单一的问题。绩效管理系统评价指标体系包括了收入绩效、支出绩效、可持续绩效等四类一级评价指标，以及八类二级指标和35项三级评价指标，涵盖了收入质量、保障能力、预决算管理等多个方面，全面准确地反映了基层财政运行情况. 在基层财政运行绩效评价的试点基础上，2021年将全县20处乡镇街道纳入评价范围，2022年还将经济开发区纳入评价，实现了基层财政运行绩效评价的全覆盖. 通过对全部乡镇政府进行评价，避免了仅选取部分试点进行评价无法充分应用结果的问题，提升了评价结果的公信力.

最后，莒县财政局实现了财政部门科室参与度的“全覆盖”. 一方面，财政局将相关单位的账务和相关资料调至财政局，并联合绩效基层科、监督服务科以及相关归口科室组成评价小组，将预算绩效与财务监督相结合，对单位的整体财政支出绩效管理情况进行评价. 另一方面，将归口县直部门单位和包联乡镇绩效考核平均成绩按比例折算计入科室年度绩效考核，进一步树立科室绩效理念. 同时，将绩效评价发现的问题进行现场反馈，要求各部门单位和乡镇政府对照问题进行反思，对可纠正的问题进行整改，推动全县绩效管理水平再上新台阶.

莒县财政局通过三个“全覆盖”举措，积极探索并创造性地推进了绩效管理工作. 通过科学设置评价指标体系和运用绩效评价结果，有效提高了部门和乡镇财政的绩效管理水平，为提升财政资金使用效益做出了积极的贡献。在未来，莒县财政局将继续加大绩效管理工作的力度，进一步提升全县绩效管理水平，推动莒县财政事业的持续发展. (单永海)举报/反馈。